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「顶尖配资」下周机构看好的股票:周一机构一致 看好的十大金股(12.4)

2019-09-19 | 人围观 | 评论:

永辉超市:股权激励计划出台 公司凝聚力有望强化

  类型:公司研究工作政府机构:光大证券股权股份有限公司教授:唐佳睿年份:2017-12-01

  监事会通过限制性股权激励计划,向339名雇员授予不超过1.67亿股12月1日,公司公告称:监事会通过限制性股权激励计划草案:拟向战略性董事局、架构董事局、最重要经营层及架构的业务骨干分子(不包括独董、理事)共339人授予不超过166,671,300股公司限制性公司股票,占草案新闻稿时公司注册资本95.70亿股的1.74%。该激励计划限制性公司股票的授予价钱为4.58元/股(授予价钱为草案新闻稿前1日和前120日买卖均价孰高的50%),公司股票可能为二级消费市场回购。以授予价钱4.58元/股计算,该激励计划将造成共计7.63亿元开销,公司计划在2018-2020年分别摊销4.96/1.91/0.76亿元。该计划尚需提交股东会审议。

  激励计划分三年解禁,考试前提为营业额20%增长或营业额25%增长该激励计划限制性公司股票的解禁考试本年度为2018-2020年,每年考试目的均为:1)前夕销售收入上年出生率不低于20%,或者2)前夕营业收入上年出生率不低于25%。上述销售收入不包含:1)公司云创海沟和云商海沟所有创新公司对销售收入的负面影响;2)管理费用中列示的本次及其他激励计划股权支付开销负面影响。2018-2020年的解禁比率分别为40%/30%/30%。

< 顶尖配资p>  业绩考核目的比较较难达成,有利于强化公司凝聚力考虑到公司基本的分店扩张、营业额增速倒数超预想,我们认为公司在本次激励计划中制定的激励前提略为保守,目的较难实现。该计划有望在公司持续发展的最重 顶尖配资要结点起到强化凝聚力作用,增强雇员正义感、认同感。

  略下调利润预报,维持入股评分考虑到去年四季度公司新开分店或超预想,以及本计划将造成的2018-2020年公司管理费用增加,我们略下调对公司2017-2019年全面性调高EPS的预报分别至0.18/0.22/0.26元(以前为0.19/0.25/0.31元),维持入股评分。

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